خىزمەتداشلار ئىچىدە ھەمىشە تەبىئەتتە ئوخشىمايدۇ, مەتتىپ, موبازلار ئارىسىدا ئوخشىمايدۇ, كىشىلەر قارىماققا ئىنتايىن مەنپەئەتلەنگەن (بۇ چوڭ شىركەتلەردە ئالاھىدە ئىشچىلار ۋە تېما ئەمەس. ھەمدە خىزمەتداشلىرى ئارىسىدىكى ئېغىر توقۇنۇش ۋە ماسلاشسا, كوماندىنىڭ كەيپىياتىنى ئويلىشىشقا ئەرزىيدۇ. ۋەزىيەتنى قويۇپ بېرىشنىڭ بىر خىل ئۇسۇلى ۋە خىزمەتچىلەر ئوتتۇرىسىدىكى دوستلۇقنى ئورنىتىش - دۆلەت كوماندىسىنى ئۇيۇشما ئويۇنلىرى بىلەن بىللە تۇتۇش. بىزنىڭ تاللىشىمىز ۋە ئوبيېكتىپ ھەپتە ئاخىرىلار تەمىنلەنگەن پىكىرلەرنى باشلاڭ.
- «سۆھبەتچىلەر» - ئويۇنلار ئالاقە ۋە تەرەققىياتنى كۈچەيتىش. كۆپچىلىك گۇرۇپپىلارغا ئايرىلىدۇ, ھەر بىر ئېھتىياج تەكلىپىنى تېزلا يىغىش. بۇنىڭ سىرى گاڭگىراشلىرى گاڭگىراپ قالدى, ھەر بىر كوماندىنىڭ باشقا بىر پارچە پارچىلىرى بار. ئۆزىڭىز ئېرىشىش ئۈچۈن, سىز رەقىبلىك, سۆھبەتلىشىش, سۆھبەتلىشىش ياكى ھەتتا يېڭى بولۇشىڭىز كېرەك. بۇ ئويۇن ئەڭ تۆۋەن تەييارلىق ئۈچۈن قۇلايلىق بولۇپ, ئۇ ئەڭ تۆۋەن تەييارلىق, گەرچە ئۇ ئۆز ئارا مۇناسىۋەتنى كۆزىتىشكە, يېڭى نەرسىلەرنى ئېغىرلاش ياردىمىگە ياردەم بېرىدۇ.
- بالىلىق دەۋرىگە پىششىق «تىمساھ» كوللىكتىپنىڭ ئۇيۇشۇش خىزمىتىگە ماس كەلتۈرۈڭ, ئۇنىڭدىن باشقا, ئۇ خىزمەتچىلەرگە يېڭى يولغا قاراپ يول قويىدۇ. ئەمەلىيەتتە, بۇتتۇرتا, نۇرغۇن ئەيدىيەلىك سەنئەت, قىزىقارلىق ئىختىساسلىقلار - ئۇلار پۈتۈنلەي قولدىن بېرىپ قويۇشى مۇمكىن ئەمەس. بىز قائىدىگە ئەمەل قىلىمىز: قاتناشقۇچىلار ئۇلارنىڭ كوماندىسىنى ماھارەتلىك سۆز ياكى سۆزگە كۆرسىتىش ئۈچۈن ئۇلارنىڭ گۇرۇپپىسىنى ياكى سۆزنى كۆرسىتىدۇ. پاراڭلىشىش مۇمكىن ئەمەس. ئۇلار تەبىئەتتىكى بۇنداق ئاددىي ئويۇنلارنىڭ دائىم ئەيىبلىنىشى ھەمىشە ھەق ئېلىنىدۇ دەپ بەلكى ئالاھىدە مەشىق ۋە ئىسپاتلارنى تەلەپ قىلمايدۇ, لېكىن سىز سىز بىلەن بىللە ئېلىپ كېلىسىڭىز ۋە قائىدە بويىچە ئېلىپ كېيەلمەيسىز. "" پائالىيەت ",« پائالىيەت »ۋە« پائالىيەت ».
- ئىجادىي جەڭ. ئەڭ ئاسان تاللاش: گۇرۇپپىغا بۆلۈش ۋە ئىجادىيەت تۈرىگە بۆلۈش ۋە ئىجادىيەت تۈرى قۇرۇش: توپلاش, رەسىم سىزىش, ئوماق. بەلكىم بىرسى ناخشا ئېيتىشنى ياكى ئۇسسۇل ئويناشنى خالايدۇ. ئاساسلىق ۋەزىپە شىركەتنىڭ ھەققىدە سۆزلىشىش: ئۇنى ئىشخانا ھېكايىلىرى بولايلى, تارماقلارنىڭ ياكى تەرەققىيات پىلانىنىڭ مالىيە پىلانى بەرداشلىق بېرەلەيدۇ. بۇ دەرس بىر قانچە مەسىلىلەرنى بىراقلا ئازايتقىلى بولىدۇ: بىر قانچە مەسىلە ئۈچۈن بىر قانچە مەسىلە: ئازابلىق سوئاللار ئۈچۈن مۇھىم (ھەر بىر توپلىغۇچىلار مۇھىم سوئاللار), ئازابلىق سوئاللارنى پەيدا قىلىدۇ, ئىشچىلارنىڭ يوشۇرۇن كۈچى كۆرسىتىشى كېرەك. ھېسداشلىق قىلىش ۋە ئانتىتېزلاشتىن ساقلىنىش, شىركەتنى گۇرۇپپىلارغا بۆلۈش ئىختىيارى يۇڭدىن ياخشى.
- تېمىيىلىك ئىزدەش. بۇ خىل كۆڭۈل ئېچىش ھەمىشە مۇرەككەپ ۋەزىپىلەرنى ئورۇنداش, ئاكتىپ ھەرىكەت ۋە بۇيرۇق ئۆز-ئارا تەسىر كۆرسىتىشنى كۆرسىتىدۇ. بۇ رىقابەت ۋە مۇكاپاتقا چوقۇنۇش روھقا قوشۇپ, خىزمەتداشلىرىنىڭ نارازىلىقىنىڭ ناراھەتنى كەچۈرۈم قىلىدىغانلىقىنى كەچۈرۈم قىلىدۇ ۋە غەلىبە باشلاشنى باشلايدۇ. بۇ پەقەت بىر تېما تاللىشى كېرەك - دېڭىز قاراقچىسىدىن ئىزدەش, دېڭىز-ئوكياننى ئىزدەش, ھىندىستانلىق جونېسنىڭ ئىزىدىن كەلگەن. ئەلۋەتتە, سىز چوقۇم تەييارلىق قىلىشىڭىز كېرەك, ئەمما ئەرزىيدۇ. يولدا, بۇ ئويۇنلارنىڭ بەزىلىرى توختىماي بىر كۆرۈنۈش ۋەزىپىسىگە ئايلىنىدۇ: چېشىيلەر تېپىشماقتا تېپىلىدۇ, ئەسىرلەر يۇرتى, ئەسىردە مەخپىي ئۇچۇرنى يۆتكەشكە ئاسان يول بېرىدۇ, ھەمدە يەرلىكلەرنىڭ مەخپىي ئۇچۇرنى يۆتكەشكە ئاسان يول بېرىدۇ سۆھبەت.
بىز ھازىر پروگراممىنى تەييارلاش بىلەن مەسىلىگە مەسىلە پەيدا بولۇشىنى ئۈمىد قىلىمىز. ئەگەر سىز ئەتراپتىكى گۇرۇپپىلارنى تۇتۇشنى پىلانلاۋاتقان بولسىڭىز, «(ay-tour.ru) بىلەن ئالاقىلىشىڭ». مۇتەخەسسىسلەر بىرلىكتە كارخانا پارتىيىسىنى تەشكىللەپ, گۇرۇپپىڭىزنىڭ ئۇنتۇلۇچە ئاجرىتىسىز تەسىرچى بولۇشنى بېرىدۇ. تەۋسىيە قىلىندى!