同僚の間では、自然、気質、趣味が異なることが多く、人々は驚くべきことではありません（これは大企業で特に顕著です）多くの非常に働きかけの利益とトピックを結ぶ。そして、同僚の間に深刻な対立や嫌いな場合は、チームの気分について考える価値があります。状況を排出し、従業員の間の友情を確立する1つの方法 - 企業チームを結束ゲームと一緒に保有する。私たちの選択からアイデアを始め、生産的な週末が提供されます。
- 「交渉者」 - 協力のコミュニケーションと発展を強化するためのゲーム。誰もがグループに分かれている、それぞれが提案されたパズルを素早く集める必要があります。秘密は、パズルが混乱しており、各チームは他の数の部分を持っています。あなた自身のものを手に入れるために、あなたは創意工夫を見せ、交渉したり、対戦相手を克服しなければなりません。ゲームは最低限の準備に便利ですが、それは側からの会社の関係を見るのを助け、初心者を秤量するのに役立ちます。
- 児童ゲームでよく知られています"クロコダイル"集団の凝集力のために完璧に作業し、さらに、それはあなたが新しい方法でスタッフを見ることを可能にします。確かに、プロセスでは、多くのマニフェスト芸術的、漫画の才能 - 彼らは正確に見逃す必要はありません。私たちは規則を思い出させます：参加者は彼らのチームを熟練したフレーズや単語に見せるためにジェスチャーを必要とする - 話すことは不可能です。特別な訓練や小道具を必要としないので、自然の中のそのような単純な暫定的な試合ゲームは常に課金されていますが、あなたはあなたと一緒に、そしてルール - "アクティビティ"、 "Alias"と一緒にとどまります。
- 創造的な戦い。最も簡単なオプション：グループに分割してクリエイティブプロジェクトを作成するためのチームを提案し、コラージュ、図面、漫画。おそらく誰かが歌ったり踊りたいと思います。主な仕事は会社について話すことです。オフィスストーリー、部門の発表または開発計画にすることです。このレッスンは一度にいくつかの問題を決定します。同情や不適切な避難症を避けるために、会社をグループに分けてランダムな種牡馬よりも優れています。
- テーマ別クエスト。そのようなエンターテイメントは、常に複雑なタスク、積極的な動き、およびコマンドの相互作用の履行を意味します。この競争力、アザルト、最終的な賞を追加し、あなたの同僚が憤慨を許し、勝利のために一緒に働き始めるのか驚いた。それはトピックを選ぶことだけです。海賊の宝物を検索し、インディアナ州のジョーンズの足跡や不思議の国の冒険でさえ旅行しています。もちろん、あなたは真剣に準備する必要がありますが、それは価値があります。ちなみに、これらのゲームのいくつかは簡単にクエストタスクになるでしょう：Cheshireはパズルを提供します。交渉。
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