सहकर्मियों में अक्सर प्रकृति, स्वभाव और शौक में अलग पाया जाता है, लोग आश्चर्य की बात नहीं कर रहे हैं (यह विशेष रूप से बड़ी कंपनियों में ध्यान देने योग्य है) जो कई असाधारण रूप से काम करने वाले हितों और विषयों को एकजुट करते हैं। और यदि सहकर्मियों के बीच गंभीर संघर्ष और नापसंद, यह टीम में मनोदशा के बारे में सोचने लायक है। स्थिति को निर्वहन करने और कर्मचारियों के बीच दोस्ती स्थापित करने का एक तरीका - एकजुट खेल के साथ कॉर्पोरेट टीमों को पकड़ने के लिए। हमारे चयन से विचार शुरू करें, और उत्पादक सप्ताहांत प्रदान किए जाते हैं।
- "वार्ताकार" - सहयोग के संचार और विकास को मजबूत करने के लिए खेल। हर कोई समूहों में बांटा गया है, प्रत्येक को प्रस्तावित पहेली को जल्दी से इकट्ठा करने की आवश्यकता है। रहस्य यह है कि पहेली उलझन में हैं और प्रत्येक टीम के टुकड़ों के अन्य टुकड़ों की समान संख्या है। अपना खुद का पाने के लिए, आपको प्रतिद्वंद्वी को देखने, बातचीत करने या यहां तक कि पराजित करना होगा। खेल न्यूनतम तैयारी के लिए सुविधाजनक है, जबकि यह शुरुआती वजन, कंपनी में रिश्ते को देखने में मदद करता है।
- बचपन के खेल से परिचित "मगरमच्छ" सामूहिक के एकजुटता के लिए पूरी तरह से काम करते हैं, और इसके अतिरिक्त, यह आपको कर्मचारियों को एक नए तरीके से देखने की अनुमति देता है। दरअसल, प्रक्रिया में, कई प्रकट कलात्मक, हास्य प्रतिभा - उन्हें बिल्कुल याद नहीं करना पड़ेगा। हम नियमों को याद दिलाएंगे: प्रतिभागियों को कुशल वाक्यांश या शब्द में अपनी टीम दिखाने के लिए जेस्चर की आवश्यकता होती है - बात करना असंभव है। प्रकृति में इस तरह के सरल tymbliding खेलों को हमेशा चार्ज किया जाता है, क्योंकि उन्हें विशेष प्रशिक्षण और प्रोप की आवश्यकता नहीं होती है, लेकिन आप अपने साथ ले सकते हैं और नियमों के अनुसार समान - "गतिविधियां", "उपनाम"।
- रचनात्मक लड़ाई। सबसे आसान विकल्प: समूहों में विभाजित करने और एक रचनात्मक परियोजना बनाने के लिए एक टीम का सुझाव दें: कोलाज, ड्राइंग, कॉमिक। शायद कोई गाना या नृत्य करना चाहता है। मुख्य कार्य कंपनी के बारे में बात करना है: इसे कार्यालय की कहानियां, विभागों या विकास योजना की प्रस्तुतियां दें। यह सबक एक ही समय में कई समस्याओं का फैसला करता है: एक आम मामले के लिए सभी को एकजुट करता है (प्रत्येक खिलाड़ी तेजी से और सफल काम के लिए महत्वपूर्ण है), दर्दनाक प्रश्नों को प्रकट करता है, कर्मचारियों की छिपी संभावना दिखाता है। सहानुभूति और प्रतिपति से बचने के लिए, कंपनी को समूहों को विभाजित करना यादृच्छिक स्टालियन से बेहतर है।
- विषयगत खोज। इस तरह के मनोरंजन हमेशा जटिल कार्यों, सक्रिय आंदोलन और कमांड इंटरैक्शन की पूर्ति का तात्पर्य है। फाइनल में इस प्रतिस्पर्धी भावना, एज़ार्ट और पुरस्कार में जोड़ें - और आश्चर्यचकित रहें कि आपके सहयोगी कितनी जल्दी असंतोष को क्षमा करेंगे और जीत के लिए एक साथ काम करना शुरू कर देंगे। यह केवल एक विषय चुनने के लिए बनी हुई है - समुद्री डाकू खजाने के लिए खोजें, इंडियाना जोन्स या यहां तक कि वंडरलैंड में एडवेंचर्स के चरणों में यात्रा करें। बेशक, आपको गंभीरता से तैयार करना होगा, लेकिन यह इसके लायक है। वैसे, इनमें से कुछ खेल आसानी से एक खोज कार्य बन जाएंगे: चेशर एक पहेली की पेशकश करेंगे, कैद में, समुद्री डाकू को एक गुप्त संदेश स्थानांतरित करने के लिए इशारा करना होगा, और कार्ड को चालाक के साथ मूल निवासी को लुभाने के लिए खजाने की खोज करनी होगी और बातचीत।
हमें उम्मीद है कि अब कार्यक्रम की तैयारी के साथ समस्याएं उत्पन्न नहीं होंगी। यदि आप उपनगरों में टीमों को पकड़ने की योजना बनाते हैं, तो कंपनी "सफलता के माहौल" से संपर्क करें (ay-tour.ru)। विशेषज्ञ एक कॉर्पोरेट पार्टी को व्यवस्थित करने में मदद करेंगे जो हर किसी को पसंद करेंगे और आपकी टीम को अविस्मरणीय इंप्रेशन देंगे। सिफारिश की!